1 - Préparation du recrutement :

• expression de la demande et validation
• opportunité du recrutement
• recherche des aides existantes et analyse
• proposition des aides les plus adaptées

 

2 - Elaboration des fiches de poste :

• étude des postes de travail
• mise en place des fiches de poste
• évaluation des formations requises

 

3 - Elaboration des profils de poste :

• études des « savoir être »
• évaluation des compétences requises

 

4 - Choix de la méthode de recherche :

• prospection interne
• recherche externe

 

5 - Rédaction des annonces :

• contact avec les divers annonceurs
• négociation des prix
• rédaction conformément à la législation

 

6 - Suivi des candidatures :

• tri des candidatures
• contrôle des références
• sélection des meilleurs profils

      

7 - Elaboration de livret d’accueil :

• résentation de l’entreprise
• informations pratiques (vestiaire, réfectoire…)
• présentation des postes de travail
• sensibilisation à la sécurité

 

8 - Entretien et proposition des candidats

 

9 - Sélection :

• choix du candidat par l’entreprise
• aide à l’élaboration du contrat de travail

 

10 - Intégration :

• validation par le candidat et l’entreprise du profil avec les fiches de poste
• validation par le candidat du livret d’accueil
• formation (adaptation au poste de travail, sécurité, …)

 

11 - GRH :

• validation par les salariés des fiches de poste
• préparation des entretiens d’évaluation annuels
• proposition de formations adaptées ou souhaitées pour les salariés